Recruitment
応募が来ない採用ページを、合う人から応募が届く状態へ
求人を出しても応募が来ない。来ても、入社後に合わずに辞めてしまう。応募者は条件だけでなく、「ここで働く自分」を想像できるかどうかで応募を決めています。
このページの要点
- 応募者は、給与や条件だけで応募を決めていません。
- 入社後の自分を具体的に想像できる情報を設計します。
- 合う人を集めることと、ミスマッチを防ぐことを両立します。
こんな状況ではありませんか
- 求人媒体に出しても応募が来ない
- 応募は来るが、入社後すぐ辞めてしまう
- 若い人からの応募がない
- 求人媒体の費用が負担になっている
- 自社HPの採用ページが、募集要項だけになっている
なぜ起きるのか
採用ページの多くは、募集要項と会社概要で構成されています。しかし応募者が知りたいのは、どんな人と、どんな仕事を、どんな環境でするのかです。それが分からないまま応募するのは、応募者にとって大きな不安です。情報が足りなければ応募は来ず、実態と違えば入社後に離れてしまいます。
何を変えるのか
- 活躍している社員や、応募者が比べている他社を調べ、応募の判断基準を明らかにします。
- 仕事内容、一日の流れ、職場の人、成長の道筋を、応募者の視点で見せます。
- 良いことだけでなく、実態も伝えてミスマッチを防ぎます。
- 自社HPから直接応募できる導線を整えます。
方法を見る：ACTSITE